凯蒂·康普顿、科学政策和政治编辑器
一个工程师。现在画一个科学家。图片你看到了什么?这些人你想象是什么样子的呢?
也许你想象一个人在一个实验室工作,或某人。也许你看到一个人在讲台上演讲的一个会议上或在一个教室。无论你看到当你想“工程师”或“科学家”,很有可能,你随之出现在你脑海的人是一个男人。
这是一个隐式或无意识的偏见的例子。我们的大脑是使用心理捷径来帮助我们理解和浏览我们的世界。这些快捷键可以来自许多不同来源的€”我们的父母和老师,我们自己的经验,我们学习和工作的机构。这些刻板印象影响我们如何认识和对待人。
托尼Schmader博士是加拿大研究主席在英国哥伦比亚大学的社会心理学和主任吗产生成功的干细胞(ESS)财团。她感兴趣的是如何隐含的性别偏见创造障碍妇女学习和工作在科学、技术、工程和数学(杆)。她也是一个作者在最近的一个研究显示,如果一个科学评定委员会有很强的隐含的性别偏见和不相信隐含的性别偏见是一个问题,它不太可能选择女性精英研究职位。然而,当委员会承认性别偏见是干细胞的一个问题,他们并没有偏爱男性候选人€“即使委员会此前得分高隐含的性别偏见。这一发现表明,我们可以克服对他人无意识的假设。
刻板印象影响我们如何认识和对待人。图片由多佩恩
工具出现了,帮助人们了解和抵消他们的内隐偏见。例如,加拿大的研究合作项目有一个在线培训模块在无意识的偏见来帮助同行评议者学习隐含的偏见,这些偏见如何影响评论者的评估研究经费的应用程序。
所以,仅仅是教育人们关于偏见的答案减少性别不平等在干什么?Schmader博士说,提高对隐式的偏见是一个至关重要的第一步,但我们也需要找到一些方法来激励人们推翻他们的偏见。
“首先要意识到的是,内隐联想(例如,倾向于认为科学,认为男性)不不可避免地导致偏见的决策和行为,“Schmader博士说。“人们可以破坏这个链接如果他们意识到潜在的偏见,愿意努力是公正的,并准备通过积极防止偏见协会塑造他们的行为。”
ESS、70年的一个研究团队和合作伙伴正在寻找方法来打破障碍,阻碍妇女和女童从excel在干细胞领域,是研究刻板印象和内隐偏见可以创建障碍在生命的不同阶段,从一个女孩最早的教育经验在阻止女性的职业生涯早期,以及干预措施可以帮助解决这些问题。
ESS的努力之一上升(实现身份安全环境)项目在努力解决这个问题的女人比男人离开工程工作以更高的利率。许多妇女离开这个职业说他们离开,在某种程度上,因为他们没有在工作中感到受欢迎。ESS研究人员与组织合作,招聘工程师,如泰克资源、加拿大国家研究委员会,加拿大和工程师,试图构建文化包容人们可以茁壮成长,不管他们的身份。
增加项目旨在建立干细胞工作场所,女性感到受欢迎和认可他们的贡献。图像Borko Manigoda Pixabay(免费用于商业用途)
增加项目进入这些工作场所和主持研讨会旨在解决两个不同的问题,可以导致遏制性别差异:缺乏包容性和先入为主的观念关于谁能成为一个领导者。参与员工被随机分为包含或领导车间。
“我们包容研讨会旨在培养更具包容性工作场所文化,尊重每个人的贡献,“Schmader博士说。“领导研讨会的目的是建立每个人的能力在他们的团队变得更有影响力。”
ESS团队相信研讨会可以帮助建立工作场所女性都觉得他们有一个领导职位和受人尊敬的工作。研究人员计划参与者随着时间看车间影响合作伙伴组织的社会动态。
“我们测量的程度,人们变得更加有影响力的领导人和作为盟友的人可能会被边缘化,“Schmader博士说。“我们也会考虑如何将这些行为的变化可能导致女性发生变化的交互作用和影响他们的团队网络。”
最终,Schmader博士和ESS的团队想要确定如何将我们知道隐含的性别偏见转化为个人的行为和工作场所的文化的改变。
“我认为这是不够的人坐在前面的研讨会或视频旨在教育人们了解偏见和假设他们会改变他们的行为。人们的偏见是支持的,可以改变,周围的他们的组织文化,“Schmader博士说。“干预需要目标不仅个人信仰,而且人与人之间的交互和制度政策和实践。”
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功能形象:隐含的性别偏见创造障碍妇女学习和工作在科学、技术、工程和数学。来源:Pixabay CC0
